林子大了，什麼都有，遇到職場小人也是意料之中的事。職場如同戰場，有的是激烈競爭，也需要團隊協作，然而，我們往往是在很努力的時候就會在毫無察覺之時被身邊的那種卑鄙無恥之徒中傷陷害，因此在職場交際更要謹慎。 

預防職場小人 「防人之心不可無，害人之心不可有」。職場上同事之間的關係之所以複雜，便是因為相互之間的競爭關係。如何防範一些小人之心的同事，如何預防這些小動作給自己工作上帶來不必要的麻煩。初入職場，不管是在工作上的交流又或者是私底下的交情，都不要跟任何同事走近。

隨著職場人員流動性的增大，你不知道你遇到的同事到底可不可靠，又或者人品格正直與否。再一個林子大了，什麼人都有。為什麼不要走近呢？在職場上讓小人產生心理不平衡的有幾點。其一就是你的辦公效率高，拿一個銷售部門做例子，你一天能賣出5件商品，而普通員工一天只能賣出2至3件。這個時候你的業績會成為同部門同事關注的焦點。

職場交往要謹慎 當與你關係走近的同事來詢問技巧時。你是否能真正回答他的問題，就像讀書時候學霸為什麼考試成績那麼好。答案很簡單，但很少人會相信。其二你自身是否願意告知，告知便損害自身發展，不告知又會影響同事關係。

其二是升職，當你靠著自己努力奮鬥而來的業績開始得到領導重用的時候。面臨的第一個問題就是你得管理和分配曾經是同階段的同事的下屬。如果你與這些下屬之前的關係十分親密，你很難樹立起自己作為上司的威信。

而與你當初走的特別近的同事也最容易產生心理不平衡，甚至故意妨礙你新上任時的工作進度。這裡為什麼用最容易？我們不能以偏概全。最可怕的不是你的對手，而是身邊親近的小人。特別同事之間又是競爭關係，關係再走進了，只會讓這種關係更加複雜。

其三，當領導或者上司因欣賞你的辦公效率或者工作態度而與你走近時，這裡是指單純的欣賞。當這個領導為你一些辦公手續或者工作流程給你開綠燈時。同樣會惹來嫉妒。很多人遇到這種情況一般就會被指責為走後門，找了關係。

競爭關係引發不滿 這時候同階段的同事會覺得你打破了以前相互競爭的公平性，從而引發心中的不滿。如果你與這些同事不熟，你完全不用顧及他們的想法。反之，十分熟悉的情況下，你很難讓他們真正相信自身的清白。你越解釋，越讓人覺得是掩飾。這時候的越描越黑會讓人心理更加不平衡，甚至採取報復行為。

結語： 在職場切記“為人只說三分話，切莫全拋一片心”，當然不能全打翻，但至少剛開始不熟時，別甚麼底都攤開，畢竟知人知面不知心，表面一套被地一套的人太多，尤其在職場，利益競爭關係太多，人際交往單純不了。對於卑鄙勢利小人，我們心中應該有桿秤，與人打交道時，害人之心不可有，可防人之心不可無。