小高為這間公司賣命了兩年，不只精益求精，能力與業績都相當得不錯，很有望成為未來領導。

不過前陣子他碰巧接觸了另一個前景更大的平台，不只薪水調高，且職位也有更多的發展空間，於是他就跳過去了！

辭職第六天發現自己在原來公司的飯卡還沒退，於是想讓老同事幫忙推掉。

結果一發微信，發現原來的二十多個同事都把自己刪除了！

小高無比震驚，翻來覆去的想自己到底怎麽得罪了前同事，為啥大家集體刪掉了她？

思來想去，也沒覺得自己做錯過什麽，以前跟同事們關系都不錯，即使有個別關系不好的，但也不至於惹怒全體同事啊！

小高失眠了一晚上，百思不得其解，幹脆去找到原來一個關系最好的同事問原因。

這個同事無奈的跟她解釋說，是原公司的領導不滿小高跳槽，覺得小高背叛了自己和公司，在開會時要求大家必須刪掉小高的。

還再三交代讓大家不要再跟小高有交往和聯系。

哭笑不得，只有這個想法。

鐵打的營盤流水的兵，辭職是職場上最平常不過的現象，這領導怎麽就這麽想不開？

最近網上還有一個新聞，說是一家公司的兩名在職員工和七名離職員工一起吃飯，聚餐的照片被老板看到後，第二天老板就在群裏讓那兩名在職員工主動辭職。

“請在照片中的各位明天自己提交辭職報告！謝謝！請你離開我的公司。”

被要求辭職的員工很憋屈很生氣很委屈，辯解幾句後老板也絲毫不理會，依然堅持讓他們自己辭職。

網友們評論老板的格局太小。

而老板卻振振有詞的說，這是對公司管理的挑戰，他不想讓其他員工也犯同樣的錯誤。

但是，就像員工自己申辯說的，既沒觸犯公司規定，又沒損害公司利益，老板憑啥讓人家離開？

就憑心情？

這種做法，分分鐘被勞動仲裁！

社會職場人來人去，來這裡工作、還是離開去別間都是常有的事，身為一間公司的主事者，也更應該熟悉了，不需要如此小心眼。

如果徵到一位優秀的員工，需要珍惜也要栽培，並給予適當的激勵，但如果哪天，他有了更好的機會和平台想要去發展，就祝福他吧！

未來還很長，這個商場很小，終會再相遇的！