當有一天，你的上司或老闆，動了想“修理”你的念頭時，你是否能有明察秋毫的觀察力呢？

尤其是突然的工作崗位調度、工作內容修改，甚至出現了一些非常特殊的工作變動時，那恭喜你，有可能公司打算擺你一道，有可能該到找新工作的時候了。

而今公司想要開除員工，已經不像以前那麼任性隨意了，畢竟有勞動法的保護，以及勞動仲裁機構這樣的爭議解決管道。

曾經，拍桌子罵娘，就敢讓員工立刻滾蛋的情況，現在已基本不存在了。

那到底公司打算開除某個員工，如今都是如何操作的呢？

根據馬波羅近20年的職場經驗，今天就和大家扒一扒其中的真相。

明面的操作方式，例如末位淘汰制，業績達標制等等。

為了讓員工們像打了雞血一樣，每天高度亢奮的努力工作，老闆和人力資源部門通常會設計一些具有極強競爭意味的管理制度。

特別是對於業務部門和服務型崗位，讓大家在相互的廝殺中，比拼出高下，弱者自然就會被出局。

按照類似規則，被淘汰者就需要自行離職走人。

馬鳳梨曾經經歷過很多銷售型的公司，那老闆可真是心狠，除了財務部門之外，恨不得每一個員工都要參與末位淘汰制，10%左右的淘汰比率像是懸在每個人頭上的一把刀，讓大家惶惶不可終日。

所以，這樣採取明面上的制度來修理你，還算是有理誰在前，畢竟能者可以多得。

要是沒點你死我活的勁兒，這工作幹起來還真挺有難度。

暗地裡的操作方式，例如崗位調動，降薪等手段。

首先應該肯定，勞動法的設計初衷，確實是立足於保護弱勢的勞動者。

但話又說回來，普普通通的員工，想要和公司在法律層面博弈，僵持耗時間，搭的時間，費的功夫，確實讓很多受委屈的勞動者都選擇了忍氣吞聲，不了了之。

好在，有勞動法的威懾，很多公司和霸道的老闆，在開除員工這事上，也在慢慢採用一種更隱性的手段。

就拿馬鳳梨之前的一些經歷來說，通常領導或者人事部門，會先找你談話，聊聊工作崗位調動和降薪的事兒。

而往往調動後的工作都是你所不擅長的，或不願幹的。

假如再讓你配套降薪，還有誰還願意接著幹呢？

假如你主動的辭職走人，公司就不需要再背負賠償金等成本，以及相應的勞動法風險。

還是那句老話：買的不如賣的精！

混職場不容易，要想在一個公司立足，並且謀求更好的發展，除了認真努力之外，大家最好也練就的更加“敏感”一些。

只要發覺到工作上的大幅度異動，例如業績考格指標與工作崗位調整，像這種與升遷、自身去留、薪酬的動向有關的，最好還是多多思考一下是否其中還有什麼更深的含意。

但是，不論結果是如何，至少你還能比別人更早發現、更早思考與開始行動！